本文摘要:另外,一些制造业企业对机械交换的理解也非常简单地停留在解决问题劳动力不足的问题上,期待利用机械交换和延伸的自动化、数字化和智能化技术,进一步提高生产效率和产品质量,进一步提高市场竞争力。但是,很多制造业企业在采用机器人的第一线操作时间陷入困境。

工人

前几天,世界经济论坛论坛的最近报告显示,现在人类分担了世界71%的工作任务,到2025年机械分担的工作达不到人类。随着职场机器和算法的慢慢发展,可以建立1.33亿个新职位,代替从现在到2022年萎缩的7500万个职位。

近年来,随着劳动力价格的不断上涨,我国制造业企业人口红利逐渐消失,以现代化、自动化的装备提升传统产业,推动技术红利取代人口红利,成为制造业企业优化升级的必然选择。为了缓慢工业发展,提高企业生产效率和质量,更多省份实施创造性驱动发展战略,希望企业实施机械交换计划,提高企业技术创造力。例如,在制造业比较发达的江苏、广东等地,政府部门为企业机器交换领取补助金,销售包括机器人在内的自动化设备,推进传统制造业的智能升级。

在仪表行业,一些仪表制造企业为了提高企业的生产水平和竞争力,加入了机器交换的军队,大力发展自动化。例如,2016年威胜集团人车合作系统投入使用,利用最近的七轴机器人与人力合作,生产效率提高45%,人力成本减少50%,产品合格率提高40%。另外,一些制造业企业对机械交换的理解也非常简单地停留在解决问题劳动力不足的问题上,期待利用机械交换和延伸的自动化、数字化和智能化技术,进一步提高生产效率和产品质量,进一步提高市场竞争力。从劳动密集型转世,南北智能生产,制造业的机转世成为不可逆转的倾向。

旋转的未来,工厂生产将是计算机控制的所有工序机器人、数控计算机加工设备、无人运输车和自动仓库设备的操作者,技术人员可以自由躺在计算机旁边,通过中央控制系统动态地监视工厂的生产信息。但是,随着制造业企业机器交换的加速,无人工厂的加速扩大意味着很多工人的工作单位不会被机器人所取代。

工厂

因此,将来的工厂还需要工人吗?很多工人不会失业吗?世界经济论坛报告回应,预计到2022年,50%左右的公司将自动化增加全职员工数量,约40%的公司将不断扩大员工队伍,多达四分之一的公司预计将在企业内建立新的职位。机器交换给企业带来利益,给产业变革带来很大效果,同时给技术技能领域的劳动力市场带来了新的挑战。

根据中国电子学不发表的《2017年中国机器人产业发展报告》,中国已经在倒数5年内应用于世界上仅次于的工业机器人。但是,很多制造业企业在采用机器人的第一线操作时间陷入困境。当生产过程仍然需要工人参与时,也需要人工调试和安装生产线,必须人工自动编程机器人,必须定期维护机器人设备。在整个生产运行流程中,工人不经常出现在生产末端,而是经常出现在监控末端,确保整个生产流程在背后的运行。

制造业企业

因此,机器交换过程中的减半减半现象,减半是可重复职业的普通工人,减半是兼容专业的新技术工人,用于机器人的编程和维护等。目前,许多生产企业呼吁缺人,但最缺乏的是技术人员,机器人技术人员、机器人技术人员等高级技术人员被称为一师难求。

机器换人带来岗位带来,合适的一线工作人员要考虑如何自学,通过变革升级适应环境社会发展市场需求,从传统的蓝领工人变成指挥官机器人的灰领工人。否则,我知道有可能面对没有工作。

面对来临的机器换人大潮,在南方某工厂工作的第一线工人冯某,为了不离开这个制造业的变革,决心自我变革,成为机器人的主人。冯某经过机器人培训后顺利转行,工资从2000元以上提高到4000元以上,顺利从传统蓝领工人变成指挥官机器人的灰领工人,寻找未来的发展方向。因此,对于专门从事仪表行业的一线工人来说,换机是一个新的发现和了解自己的机会。一线仪表员工应具体切换自己的角色,加强自己的技能自学。

例如,通过企业内部训练和训练机构的专业证书训练,自学机器人操作者、机器人确保、机器人编程等技术,用新技能武装自己,从前台南北的背景,从工人的角色变革升级为工程师。只有这样,才能在机器交换的潮流中出局,享受更高的工资、更高品质的工作机会。

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